Комсомольский-на-Амуре государственный университет

«ВаниноТрансУголь», Комсо­мольский-на-Амуре государственный университет и Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке подписали соглашение о взаимодействии по подготовке востребованных специалистов в соответствии с требованиями компании. По словам ректора КнАГУ Эдуарда Дмитриева, такое взаимодействие с работодателями Дальнего Востока и подготовка кадров в соответствии с их перспективными потребностями - не только залог успеха университета и его студентов, но и основное сегодня условие развития региональной экономики.
- Наш университет хоть и располагается в Комсомольске-на-Амуре, достаточно давно у нас в Ванино существует филиал - отдельное здание в центре поселка, которое находится в очень хорошем состоянии, - говорит Эдуард Дмитриев. - В соответствии с политикой Минобрнауки РФ по сокращению числа филиалов вузов в целом по всей стране мы были вынуждены сдать лицензию филиала на образовательную деятельность, но само здание университет сохранил. Мы понимали, а это был 2015 год, что время изменится, подготовка кадров станет актуальной для таких небольших районов, как Ванинский и Советско-Гаванский. Мы это здание держали. Чтобы оно не простаивало, реализовали ряд проектов по работе со школьниками и дополнительному образованию. Сейчас настало время, когда можно возрождать полноценную подготовку кадров в Ванино.

Специалисты на завтра

- Ванино - один из перспективных районов, куда приходят крупные инвесторы, соответственно, им нужны будут кадры, - говорит Эдуард Дмитриев. - Не только новые специалисты, но и переподготовка и повышение квалификации. Мы начали активно прорабатывать с работодателями эти вопросы около двух лет назад. И наша работа завершилась подписанием соответствующего соглашения.
Мы уже приступили к разработке образовательных программ, причем с элементами дистанционного обучения. В ближайшее время в филиале откроется такой центр по подготовке и переподготовке работников предприятий, которые находятся в Ванино, Советско-Гаванском районе.
На завершающей стадии - работа по лицензированию образовательных программ по среднему специальному обучению. Я уверен, что оно пройдет успешно. Программы высшего образования мы предполагаем реализовывать модульно с элементами дистанционного обучения под лицензией университета.
 - В сентябре состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Комсомольским-на-Амуре университетом, правительством Хабаровского края и Московским авиационным институтом. В чем его смысл?
- Считается, что МАИ в основном «заточен» под авиацию. Но это на самом деле не так. Мы провели анализ: какие у них есть компетенции, какие нужны в нашем регионе. И в принципе нашли даже такие точки соприкосновения, которые не связаны с авиацией: в области автоматизации,  электроники, которые также актуальны, например, для «ВаниноТрансУголь». Есть технологические направления, актуальные не только для авиационного завода, например, сварка нержавеющей стали, сварка сложных изделий. Это актуально и для судостроительной отрасли Дальнего Востока вообще, и для строительной отрасли.
Кстати, в июле у нас в университете состоялось открытие лаборатории промышленной робототехники, передовых промышленных технологий. Это одна из первых лабораторий нашего университета, которая опережает по технологическому обеспечению даже самые передовые предприятия региона. Мы шагнули вперед по отношению к производству. Подготовка классного специалиста требует времени. Процесс технологической революции набирает обороты. Требуется, чтобы мы были на шаг впереди, готовили специалистов, которые потребуются завтра. Это именно то, что мы сейчас делаем.

Студенты привыкают к производству

- С кем из дальневосточных работодателей сотрудничает университет?
- Филиал компании СУХОЙ КнААЗ, Амурский судостроительный завод, «ВаниноТрансУголь», Гражданские самолеты Сухого. Что характерно, для филиала компании СУХОЙ, для ГСС, для судостроительного завода: мы не просто готовим кадры, но и выполняем для этих предприятий инжиниринговые работы. Ведь для того, чтобы подготовить специалистов, должны быть компетентные преподаватели, они должны участвовать в разработках в интересах предприятий.
Так, например, для ГСС наши преподаватели проектируют технологические процессы изготовления оснастки, осуществляют ее изготовление на высокотехнологичном оборудовании университетского технопарка. Для нужд Амурского судостроительного завода преподаватели и сотрудники университета разрабатывают методику сборки судостроительных конструкций с использованием лазерного сканера. Разработка ведется в рамках программы «Судометрика», реализуемой Объединенной судостроительной корпорацией. Это абсолютно другой уровень строительства кораблей.
Преподаватели университета, участвующие в разработке методики, получают новые компетенции и обучают этим компетенциям новых специалистов, которые завтра придут на предприятия. Вот такую образовательную цепочку мы сейчас выстраиваем.
К тому же у нас у единственных на Дальнем Востоке, у кого есть действующая базовая кафедра технологических процессов для авиационной промышленности. Она развернута на территории филиала компании СУХОЙ КнААЗ. Кафедра состоит из пяти лабораторий. Учебный процесс, практические и лабораторные занятия по специальным дисциплинам перенесли на авиационное предприятие. Что это дает? Студенты, выполняя практические и лабораторные занятия на предприятии, видят процессы не только в лабораторных условиях, но и непосредственно в цеховых на одном из самых высокотехнологичных предприятий в стране. И не менее важно - это психологический момент - студенты привыкают к заводским условиям работы на режимном предприятии. Я считаю, что это большой шаг вперед в подготовке кадров.

В центре притяжения молодежи

 - Откуда поступают абитуриенты в ваш вуз?
- На протяжении 3-4 лет университет реализует программу по привлечению абитуриентов -  увеличиваем количество бюджетных мест. В этом году набрали 510 таковых на бакалавриат и специалитет, плюс 163 бюджетных места - в магистратуру. Это в целом немного, но для нашего университета и для нашего города с населением 240 тысяч покрыть такой набор только за счет выпускников Комсомольска-на-Амуре невозможно. Поэтому мы привлекаем абитуриентов из других регионов.
Активно ведем агитацию в Приморском крае, Амурской области, Якутии, на Сахалине, на Камчатке. Из этих регионов к нам приезжают учиться. В прошлом году у нас несколько человек поступили из Забайкалья. Кроме того, в университете учатся студенты из дальнего и ближнего зарубежья на бакалавриате и специалитете. Часть из них получают гражданство и хотят работать здесь, на Дальнем Востоке.
Недавно с управляющим директором завода «Амурсталь» Сергеем Кузнецовым мы обсуждали возможность трудоустройства выпускников нашего университета из числа граждан ближнего зарубежья, желающих остаться работать в городе. В результате Сергей Кузнецов выразил готовность принимать таких выпускников на предприятие.
В рамках национальной программы образования есть проект, который предполагает разработку учебных планов для обучения иностранных граждан с последующим трудоустройством на предприятиях Российской Федерации. Университет совместно с заводом «Амурсталь», в рамках этого национального проекта, готов развернуть работу по обеспечению предприятия кадрами.
Таким образом, университет является не только центром по подготовке кадров, но и центром притяжения молодежи в промышленный город Комсомольск-на-Амуре, при этом с развитием филиала в Ванино. Уверен, что и филиал тоже станет центром притяжения молодежи в Ванинский и Советско-Гаванский районы.
- Какое будущее вы видите у целевого обучения?
- Сейчас целевое обучение возможно с теми компаниями, в которых есть государственный оборонный заказ, или предприятие создано с государственным участием. В Хабаровском крае наш вуз - в числе университетов, имеющих один из самых больших целевых наборов. Что будет в следующем году, сложно сказать, потому что условия целевого набора существенно ужесточаются, то есть на целевое обучение можно будет принимать только при наличии трехстороннего соглашения. Но заявок на целевой набор от предприятий на следующий год по-прежнему много.