«Полиметалл» раскрыл студентам КнАГУ «Код предприятия»
В Комсомольском-на-Амуре государственном университете прошёл День компании «Полиметалл», собравший студентов со второго по пятый курсы. Представители одного из ведущих производителей золота и серебра в России ушли от стандартных презентаций и организовали встречу в интерактивном формате. Вместо лекций студентов ждала деловая игра «Код предприятия», посвящённая географии работы холдинга, востребованным профессиям и корпоративным ценностям. Такое мероприятие помогает учащимся инженерных и технологических специальностей напрямую пообщаться с работодателем и узнать о возможностях трудоустройства. Подобное сотрудничество важно для компании, которая целенаправленно готовит квалифицированные кадры со школьной и студенческой скамьи.
Официальную часть встречи открыли специалисты и руководители подразделений, которые подробно рассказали об актуальных проектах холдинга от Санкт-Петербурга до Чукотки. Студенты старших курсов КнАГУ узнали об условиях прохождения оплачиваемых практик и стажировок, а также о быте в вахтовых посёлках. Особый акцент организаторы сделали на совместной программе подготовки по профилю «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». Эта специальность, разработанная совместно с Амурским гидрометаллургическим комбинатом, существует с 2021 года. За это время состоялось уже два выпуска, и большинство бывших студентов сейчас работают в структуре компании.
Руководители дирекции по работе с персоналом холдинга объяснили, что производственная практика и стажировка играют роль мягкой адаптации для молодых специалистов. «Для студентов это работа в летний период по разным направлениям нашей деятельности, – рассказывает начальник отдела подбора и адаптации персонала Ольга Ивахина. – В течение практики они могут получить новый опыт, выполнить задания вуза и заработать деньги».
Кадровая политика компании предусматривает обязательное наставничество. За каждым практикантом закрепляется опытный сотрудник, который объясняет характер работы, следит за техникой безопасности и помогает решать возникающие профессиональные вопросы.
По словам организаторов, опыт взаимодействия с университетом показывает стабильные качественные результаты.
«Уже более 300 человек прошли практику на наших предприятиях, — подчёркивает заместитель директора Хабаровского филиала компании по персоналу Ирина Рыбкина. – Около десяти процентов остались у нас работать, и мы стараемся повысить этот результат».
Во время практики студенты могут изучить смежные специальности и скорректировать свою траекторию развития. Представители компании также отметили, что прошедший сезон производственной практики был очень насыщенным, а будущие инженеры и металлурги успешно справились со всеми поставленными задачами.
Практическая часть Дня компании состояла из командного квеста, в котором участники решали прикладные задачи геологов, плавильщиков и энергетиков. Борьба получилась плотной: занявшая второе место сборная уступила лидерам всего один балл. Победители набрали максимальные 20 баллов, выполнив все задания без ошибок. На мероприятии отметили и тех, кто хорошо проявил себя во время летнего производственного сезона. Студентка второго курса Вероника Першикова рассказала, что после каникулярной школы КнАГУ целенаправленно хотела попасть в холдинг, и на практике работала лаборантом химического анализа, а в будущем мечтает стать инженером-химиком.
Взаимодействие КнАГУ и компании носит долгосрочный характер и не ограничивается только практикой.
«Наши выпускники участвовали в строительстве предприятий компании в регионе, а сейчас вуз помогает готовить новое поколение специалистов, – отмечает профессор кафедры химии и материаловедения Ольга Шакирова. – Благодаря практикам молодые люди изучают завод изнутри, а представители предприятия входят в состав государственной экзаменационной комиссии и приглашают перспективных студентов на работу».
Кроме того, холдинг уже помог университету обустроить три современные лаборатории и планирует тематически оформить холл факультета машиностроительных и химических технологий.
Регулярные встречи студентов с представителями компании приносят реальную пользу обеим сторонам. Студенты получают актуальную информацию о рынке труда, требованиях к специалистам и карьерном росте, который в компании на 70 % обеспечивается за счёт внутреннего кадрового резерва. Для университета это возможность корректировать учебные программы под запросы реального сектора экономики и развивать материальную базу. Предприятие же находит мотивированных сотрудников, которые к моменту окончания вуза уже знакомы с внутренними производственными процессами и корпоративной культурой.
Фотографии предоставлены организаторами
